L'IA per le assunzioni è ad alto rischio per l'AI Act. Obblighi del deployer, otto domande ai vendor e un piano di 15 mesi verso dicembre 2027.
Se la vostra azienda usa un software per filtrare CV, classificare candidati o dare un punteggio ai colloqui video, l'AI Act europeo ha già un nome per quel software: ad alto rischio. L'allegato III, punto 4 del regolamento colloca l'IA usata per l'occupazione e la gestione dei lavoratori tra gli ambiti ad alto rischio, accanto al credit scoring, all'istruzione e alle forze dell'ordine. Questa classificazione non è cambiata nel 2026, e non cambierà prima che le regole diventino operative. Quello che è cambiato è la data. Il Digital Omnibus, in vigore dal 27 luglio 2026, ha spostato la scadenza di conformità per questi sistemi ad alto rischio autonomi dal 2 agosto 2026 al 2 dicembre 2027. Sedici mesi di respiro, e una trappola per chi li legge come una cancellazione: un ciclo di acquisto di software HR dura tranquillamente un anno, e metà del lavoro di conformità (l'inventario, le risposte…