L'IA de recrutement est à haut risque selon l'AI Act. Obligations du déployeur, huit questions fournisseurs et rétroplanning vers décembre 2027.
Si votre entreprise utilise un logiciel pour filtrer des CV, classer des candidats ou noter des entretiens vidéo, l'AI Act européen a déjà un nom pour ce logiciel : à haut risque. L'annexe III, point 4 du règlement place l'IA utilisée dans l'emploi et la gestion des travailleurs parmi les domaines à haut risque, aux côtés du scoring de crédit, de l'éducation et du maintien de l'ordre. Cette classification n'a pas changé en 2026, et elle ne changera pas avant l'entrée en application des règles. Ce qui a changé, c'est la date. L'Omnibus numérique, en vigueur depuis le 27 juillet 2026, a déplacé l'échéance de conformité pour ces systèmes à haut risque autonomes du 2 août 2026 au 2 décembre 2027. Seize mois de répit, et un piège pour quiconque y lit une annulation : un cycle d'achat de logiciel RH dure couramment un an, et la moitié du travail…